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ConteudistaGino Terentim
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Carga Horária11h
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Data12/08/2025
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Local-
Público Alvo
- Abertura e Introdução ao curso
- Mudança e Problema (conhecido, conhecível e incognoscível)
- Gestão de Mudança - Modelo Comportamental (Parte I)
- Gestão de Mudança - Modelo Comportamental (Parte II)
- Gestão de Mudança - Análises
- Estratégia da Mudança - Acrasia
- Como trabalhar a acrasia - A mudança a partir do indivíduo
- Change Management Game
- Modelo McKinsey 7S
- Valores do Lean Change Management
- Cynefin - Domínios Claro e Complicado
- Cynefin - Domínios Complexo e Caos
- Cynefin - Domínio Confuso
- Decisões e Abordagens de Gerenciamento de Projetos (Parte I)
- Decisões e Abordagens de Gerenciamento de Projetos (Parte II)
- Introdução ao Modelo de Gestão de Mudanças - John Kotter
- Modelo de Gestão de Mudanças - John Kotter (Passos 1-3)
- Modelo de Gestão de Mudanças - John Kotter (Passos 4-8)
- Evolução do Modelo de Gestão de Mudanças de Kotter
- 6 Comunicação Não Violenta - Janela de Johari
- Comunicação Não Violenta - Como nos ajuda? (Componente 1)
- Comunicação Não Violenta - Como nos ajuda? (Componentes 2-4)
Conteúdo Programático
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