O levantamento tem o objetivo de aperfeiçoar o judiciário trabalhista com a sua opinião e poderá ser respondido até 5 de junho. Participe!

A partir desta segunda-feira (25), a Justiça do Trabalho inicia a Consulta Pública para Metas Nacionais para 2027. O levantamento tem o objetivo de aperfeiçoar o judiciário trabalhista com a sua opinião e poderá ser respondido até 5 de junho.

Responda o questionário. Participe!

Temas que devem ser priorizados

O objetivo é coletar a opinião de quem usa os serviços de Varas, Fóruns e Tribunais do Trabalho em todo o país para a elaboração das metas nacionais da instituição para o próximo ano. A pesquisa é unificada nacionalmente em todo o judiciário trabalhista (desde o  1º grau até o Tribunal Superior do Trabalho). 

A iniciativa tem por objetivo identificar, junto aos participantes, os temas que devem ser priorizados e aperfeiçoados pela Justiça do Trabalho em 2027, especialmente em áreas como:

• Acesso à Justiça;
• Desburocratização; 
• Agilidade processual, 
• Meios consensuais de solução de conflitos;
• Uniformidade e coerência das decisões entre o 1º e o 2º graus;
• Efetividade da execução;
• Qualidade das decisões;
• Inovação;
• Racionalização de gastos; 
• Sustentabilidade; 
• Acessibilidade; e
• Valorização do corpo funcional.

Estratégia Nacional

A Estratégia Nacional do Poder Judiciário 2021-2026 foi instituída pela Resolução CNJ 325/2020, após construção democrática e participativa da rede de governança do Poder Judiciário. Este ano marca o fim do atual ciclo 2021-2026 e a Justiça do Trabalho e todo o Poder Judiciário já se prepara para o próximo  quinquênio (2027-2032).  

Saiba mais: Gestores de Governança e Gestão Estratégica da Justiça do Trabalho iniciam construção das metas estratégicas 2027-2032

Por isso, a relevância da participação da sociedade na definição das prioridades estratégicas da Justiça do Trabalho para os próximos anos. Isso fortalece o processo de formulação participativa e democrática de metas, com a possibilidade de envolvimento de diversos colaboradores na sua elaboração.

Podem participar da levantamento:

• Trabalhadores(as);
• Empresas; 
• Advocacia; 
• Integrantes do Ministério Público;
• Magistradas e magistrados;
• Servidores(as) da Justiça do Trabalho, e
• Representantes de sindicatos e associações de classe.

Conheça o Plano Estratégico da Justiça do Trabalho 2021-2026 e o Plano Estratégico do Tribunal Superior do Trabalho 2021-2026.

Fonte: TST